|
Loopbaanbegeleiding |
|
"The purpose of our lives is to give birth to the best which is within us"
Marianne Williamson |
|
Doelgroep Voor mensen die op zoek zijn naar een nieuwe functie binnen of buiten hun organisatie.
Intake Tijdens het, geheel vrijblijvende, intakegesprek wordt er gekeken of er een basis is voor een wederzijdse vertrouwensrelatie. De doelstellingen voor het begeleidingstraject worden door gecoachte oftewel coachee en coach geformuleerd, eventueel met toevoegingen van de opdrachtgever. De kandidaat schetst zo uitgebreid mogelijk de huidige stand van zaken, zodat klant en coach kunnen bepalen waar aanvankelijk het accent moet liggen. |
|
Doelen 1. Door middel van een situatie-analyse komen tot een situatiebeoordeling. Het tijdsbeslag is afhankelijk van het voorwerk dat de coachee al heeft gedaan en hoe gemakkelijk het voor hem is naar zichzelf te kijken. 2. Inzicht verwerven in eigen capaciteiten en mogelijkheden, wensen en bereidheden ten aanzien van de loopbaan, om te komen tot een persoonsprofiel. 3. De coachee werkt opties uit op realiteitswaarde. Hiertoe voert hij zoveel mogelijk oriënterende gesprekken, om te kunnen komen tot een functieprofiel. 4. Een haalbaar loopbaanplan opstellen, inclusief opleidingswensen en een tijds- planning. Dit is het actieplan.
Werkwijze Door middel van intensieve coachingsgesprekken, waarbij de coachee allerhande opdrachten en oefeningen krijgt, leert hij beter zicht te krijgen op zijn functioneren. De opdrachten kunnen praktijkopdrachten zijn of creatieve opdrachten zoals een schrijfopdracht, tekenopdracht, etc. Creatieve opdrachten kunnen een impuls zijn om het proces in beweging te laten komen daar op een andere wijze wordt geappelleerd aan je persoonlijke vermogen dan de gebruikelijke mentale manier. Zo kan beweging en verandering ontstaan. Door voorbeelden die de kandidaat aandraagt, laat de coach zijn kandidaat reflecteren op eigen gedrag, waardoor hij zijn kwaliteiten opnieuw leert inzetten. Ook leert hij adequaat om te gaan met tekortkoming van zijn kwaliteiten; hoe moet ik omgaan met mijn beperkingen. De coachee maakt van elk gesprek zelf een verslag en vermeldt daarbij ook wat de komende bespreking prioriteit behoeft. De coachee stelt zelf de prioriteiten van ieder gesprek op, vaak geven praktijkervaringen die heel hoog zitten voldoende aanleiding om tot de kern van het probleem te komen.
Rapportage Vertrouwen tussen coachee en coach is van groot belang. Daarom wordt de rapportage in samenspraak met de kandidaat gemaakt.
Prijs Afhankelijk van het aantal gesprekken, met als uitgangspunt tien gesprekken van anderhalf uur; € 1.575,- indien de werkgever betaalt, € 950,- indien men privé betaalt. Dit is inclusief werkmap.
|
|
loopt een eindje met je op |
